Aktualizováno 19. 12. 2015

Pro zaměstnavatele s více než 25 zaměstnanci platí povinnost zaměstnávat 4% podíl osob se zdravotním postižením. Zákon stanovuje tři možnosti, jak tento podíl naplnit. Jedním z nich je odběr služeb a výrobků od subjektů s více než 50% podílem zaměstnaných OZP tedy tzv. náhradní plnění.

Službyv rámci náhradního plnění 2015

Pro využití služeb v rámci náhradního plnění Vám můžeme doporučit naši partnerskou společnost D. I. SEVEN FACILITY, která se zabývá komplexními službami v oblasti facility managementu, property managementu a energy managementu a zákonem stanovený 50% podíl OZP splňuje a již řadu let podporuje zaměstnanost těchto osob.

Které služby můžete pro náhradní plnění 2015 poptat:

Důležité je poptat tyto služby včas. Zákon určuje maximální objem služeb, který může dodavatel služeb pro náhradní plnění 2015 poskytnout.

Výhodynáhradního plnění

Odběrem služeb v režimu náhradního plnění zajistíte Vaší společnosti minimální podíl zaměstnaných osob se zdravotním postižením. Získáte užitečné služby na špičkové úrovni a Vaše finance tak budou efektivně využity.

Aktualizováno 19. 12. 2015

Pro zaměstnavatele s více než 25 zaměstnanci platí povinnost zaměstnávat 4% podíl osob se zdravotním postižením. Zákon stanovuje tři možnosti, jak tento podíl naplnit. Jedním z nich je odběr služeb a výrobků od subjektů s více než 50% podílem zaměstnaných OZP tedy tzv. náhradní plnění.

Službyv rámci náhradního plnění 2015

Pro využití služeb v rámci náhradního plnění Vám můžeme doporučit naši partnerskou společnost D. I. SEVEN FACILITY, která se zabývá komplexními službami v oblasti facility managementu, property managementu a energy managementu a zákonem stanovený 50% podíl OZP splňuje a již řadu let podporuje zaměstnanost těchto osob.

Které služby můžete pro náhradní plnění 2015 poptat:

Důležité je poptat tyto služby včas. Zákon určuje maximální objem služeb, který může dodavatel služeb pro náhradní plnění 2015 poskytnout.

Výhodynáhradního plnění

Odběrem služeb v režimu náhradního plnění zajistíte Vaší společnosti minimální podíl zaměstnaných osob se zdravotním postižením. Získáte užitečné služby na špičkové úrovni a Vaše finance tak budou efektivně využity.