Náhradní plnění je jednou ze tří možností, jak dodržet zákonem určený povinný podíl zaměstnávání OZP - osob se zdravotním postižením (dříve ZPS) v poměru 4 % k celkovému počtu zaměstnanců. § 81 novelizovaného zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. platí pro všechny zaměstnavatele s více než  zaměstnanci, a to i pro instituce, které jsou organizační složkou státu.

Plněnípovinného podílu

V praxi tedy máte 3 možnosti jak povinný podíl vyřešit:

1) Zaměstnáte OZP (dříve ZPS - osoby se změněnou pracovní schopností) v povinném podílu min. 4 %.

2) Nemůžete-li garantovat zaměstnávání OZP, např. z důvodů Vaší firemní struktury, výrobní činnosti, bariérové dostupnosti pracoviště apod., máte možnost splnit povinný podíl díky náhradnímu plnění, tj. odběrem výrobků či služeb od garantovaných zaměstnavatelů s více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením, či zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům.

3) Nesplníte-li v roce 2012 povinný podíl, musíte prostřednictvím svého úřadu práce odvést povinný odvod do státního rozpočtu. A to konkrétně částku 61 020 Kč za každou nezaměstnanou OZP (dříve ZPS). Tato suma vznikla (dle § 82) z 2,5 násobku průměrné mzdy (24 408 Kč) za I.-III. čtvrtletí 2012.

Tyto varianty je možné též vzájemně kombinovat.

Způsob plnění povinného podílu (za rok 2012) musíte písemně doložit místně příslušnému úřadu práce do 15. 2. následujícího roku (2013). V dokumentaci uvedete evidenci zaměstnávání OZP (dříve ZPS), či evidenci odběru služeb či výrobků (včetně faktur) v rámci náhradního plnění, nebo uhradíte do tohoto data odvod státu. V případě, že nesplníte povinný podíl ani jednou možností, hrozí Vám vymahatelná sankce až do výše 1 milionu Kč.

Přečtěte si více na stránce Často kladené dotazy o náhradním plnění.

Náhradníplnění je optimální volbou

Náhradním plněním si tedy ušetříte nejen starosti, ale i značné výdaje, které můžete investovat do praktických služeb, které pomohou Vaší organizaci.

Nadále i v roce 2013 Vám náhradní plnění může zajistit společnost D.I.SEVEN FACILITY, která již řadu let poskytuje zaměstnávání OZP v poměru větším než 50 %, vede mj. evidenci jejich pracovních míst, a tím splňuje podmínky pro garantované poskytování náhradního plnění. Nemusíte při tom využít jen úklidových služeb, náhradní plnění splníte např. i službami typu fyzická ostraha objektů.

Novela zákona o zaměstnanosti, která přinesla změny v náhradním plnění především pro dodavatele, ovlivní i odběratele náhradního plnění a zájemce o něj. Objem odběru služeb za náhradní plnění 1 zaměstnance OZP je totiž od 1. 1. 2012 limitován 36ti násobkem průměrné mzdy předchozího roku, pro rok 2013 tedy výší 878 688 Kč. To je maximální souhrnná částka, kterou poskytovatel může fakturovat svým klientům-odběratelům za jednoho přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením.

Seznamte se s aktuálním zněním zákona o zaměstnanosti a povinnostmi pro náhradní plnění, platnými od 1. 1. 2012. Novela zákona usiluje o podporování zaměstnávání OZP  (dříve ZPS) a také o transparentnost procesů náhradního plnění, která tak zamezí zneužívání náhradního plnění.

Doporučení

Vzhledem k tomuto limitu náhradního plnění doporučujeme zabývat se tímto tématem co nejdříve a zajistit odběr služeb včas, dokud je objem poskytovaných služeb pro náhradní plnění 2013 čerpatelný. 

Společnost D.I.SEVEN FACILITY s.r.o. Vám nabízí služby komplexního facility a property managementuenergy managementu. K dispozici je Vám také profesionální ostraha objektů a fyzická ostraha majetku. V rámci náhradního plnění můžete tedy pro svou organizaci využít úklidovou firmu, bezpečnostní služby - např. fyzická ostraha Praha, napojení na PCO, ostraha objektů a majetku, recepční a úklidové služby, úklid kanceláří, administrativní, účetní a ekonomické správy budov (správa nemovitostí), úklid firem, energetický audit a řadu dalších služeb pro zabezpečení akcí a provozu, díky kterým dokážete optimálně snížit své náklady.

Kromě zaměstnávání OZP věnujeme prostor a pozornost také zaměstnávání důchodců a poskytujeme práce pro invalidní důchodce. Proč je důležitá práce pro OZP (ZPS)?

Náhradní plnění je jednou ze tří možností, jak dodržet zákonem určený povinný podíl zaměstnávání OZP - osob se zdravotním postižením (dříve ZPS) v poměru 4 % k celkovému počtu zaměstnanců. § 81 novelizovaného zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. platí pro všechny zaměstnavatele s více než  zaměstnanci, a to i pro instituce, které jsou organizační složkou státu.

Plněnípovinného podílu

V praxi tedy máte 3 možnosti jak povinný podíl vyřešit. Ty je možné vzájemně též kombinovat.

  • 1) Zaměstnáte OZP (dříve ZPS - osoby se změněnou pracovní schopností) v povinném podílu min. 4 %.
     
  • 2) Nemůžete-li garantovat zaměstnávání OZP, např. z důvodů Vaší firemní struktury, výrobní činnosti, bariérové dostupnosti pracoviště apod., máte možnost splnit povinný podíl díky náhradnímu plnění, tj. odběrem výrobků či služeb od garantovaných zaměstnavatelů s více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením, či zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům.
     
  • 3) Nesplníte-li v roce 2012 povinný podíl, musíte prostřednictvím svého úřadu práce odvést do státního rozpočtu částku 61 020 Kč za každou nezaměstnanou OZP (dříve ZPS). Tato suma vznikla (dle § 82) z 2,5 násobku průměrné mzdy (24 408 Kč) za I.-III. čtvrtletí 2012.

Způsob plnění povinného podílu (za rok 2012) musíte písemně doložit místně příslušnému úřadu práce do 15. 2. následujícího roku (2013). V dokumentaci uvedete evidenci zaměstnávání OZP (dříve ZPS), či evidenci odběru služeb či výrobků (včetně faktur) v rámci náhradního plnění, nebo uhradíte do tohoto data odvod státu. V případě, že nesplníte povinný podíl ani jednou možností, hrozí Vám vymahatelná sankce až do výše 1 milionu Kč.

Přečtěte si více na stránce Často kladené dotazy o náhradním plnění.

Náhradníplnění je optimální volbou

Náhradním plněním si tedy ušetříte nejen starosti, ale i značné výdaje, které můžete investovat do praktických služeb, které pomohou Vaší organizaci.

Nadále i v roce 2013 Vám náhradní plnění může zajistit společnost D.I.SEVEN FACILITY, která již řadu let poskytuje zaměstnávání OZP v poměru větším než 50 %, vede mj. evidenci jejich pracovních míst, a tím splňuje podmínky pro garantované poskytování náhradního plnění. Nemusíte při tom využít jen úklidových služeb, náhradní plnění splníte např. i službami typu fyzická ostraha objektů.

Novela zákona o zaměstnanosti, která přinesla změny v náhradním plnění především pro dodavatele, ovlivní i odběratele náhradního plnění a zájemce o něj. Objem odběru služeb za náhradní plnění 1 zaměstnance OZP je totiž od 1. 1. 2012 limitován 36ti násobkem průměrné mzdy předchozího roku, pro rok 2013 tedy výší 878 688 Kč. To je maximální souhrnná částka, kterou poskytovatel může fakturovat svým klientům-odběratelům za jednoho přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením.

Seznamte se s aktuálním zněním zákona o zaměstnanosti a povinnostmi pro náhradní plnění, platnými od 1. 1. 2012. Novela zákona usiluje o podporování zaměstnávání OZP  (dříve ZPS) a také o transparentnost procesů náhradního plnění, která tak zamezí zneužívání náhradního plnění.

Doporučení

Vzhledem k tomuto limitu náhradního plnění doporučujeme zabývat se tímto tématem co nejdříve a zajistit odběr služeb včas, dokud je objem poskytovaných služeb pro náhradní plnění 2013 čerpatelný. 

Společnost D.I.SEVEN FACILITY s.r.o. Vám nabízí služby komplexního facility a property managementuenergy managementu. K dispozici je Vám také profesionální ostraha objektů a fyzická ostraha majetku. V rámci náhradního plnění můžete tedy pro svou organizaci využít úklidovou firmu, bezpečnostní služby - např. fyzická ostraha Praha, napojení na PCO, ostraha objektů a majetku, recepční a úklidové služby, úklid kanceláří, administrativní, účetní a ekonomické správy budov (správa nemovitostí), úklid firem, energetický audit a řadu dalších služeb pro zabezpečení akcí a provozu, díky kterým dokážete optimálně snížit své náklady.

Kromě zaměstnávání OZP věnujeme prostor a pozornost také zaměstnávání důchodců a poskytujeme práce pro invalidní důchodce. Proč je důležitá práce pro OZP (ZPS)?